有些钱，花出去，却很可能为你带来更大的财富。

在企业管理层面，不同的群体需要不同的付薪方式。

策略上的勤奋，掩盖不了战略上的懒惰，。

所谓四维薪酬，就是从岗位、能力、绩效和战略4个维度，对企业薪酬进行全面的设计，以适应

普通员工和高管的薪酬发放周期是不同的。

只有找准病因，才能找到解决方法。

利用薪酬设计，去把握人性，去激励员工。

不懂得分钱的老板，企业越做越小。

商场如战场，知彼知己，百战不殆

什么样的薪酬，培养什么样的员工，什么样的员工，执行什么样的战略。