薪酬激励的根本和底层逻辑是什么？是人性。

薪资高很重要，沟通也非常重要。通过共同建立共识，才能形成更大的合力。

薪酬激励要和员工的需求层次相适应。

时代变了，企业需要跟着变

企业战略和薪酬应该是相辅相成的。

用专业的人做专业的事，才是取胜之道。

老板要会花钱，敢花钱，让花的每一分钱都能产生更高的价值，企业才能得到更好的发展！

企业在经营过程中遇到问题时，不妨放下原有的想法，换一种思维，灵感也许就来了。

在企业转型的过程中都应该尽力避免任何形式的内部兼任和外部兼职。

时代在发展，企业也必须与时俱进，根据自身需求，灵活变革。