面试就像一场你情我愿的恋爱，薪资就是招聘和应聘双方博弈的过程，只有双方共赢，才能留

让听得到炮声的人来决策，让真正在一线作战的人员做决策

怎样才能找到真正顶用的人才？

当你想要打动或说服一个人时，你说服的是对方的大脑。

没有执行力，就没有竞争力，就没有发展力。

管理者要会偷懒，激发员工的积极性和工作热情

如何把目标变成企业文化，并在管理中将目标贯彻到底。

目标心智的最高境界是：让目标成为人生的信仰！

做事总缺方法的员工就是没能力，做事有方法的员工就是有能力，方法越多的员工，就是能力

定位决定地位