做事绕不开做人，做人绕不开说话。

比执行更关键的是什么？

你的员工是哪种角色

企业的管理，最终是人力管理；而人力管理的重中之重又是绩效管理。绩效沟通，是绩效管理

工作努力固然重要，但是用正确的方法努力工作更重要。

工作的大部分麻烦，不是来源于工作本身，而是来源于沟通。

管理必须用好“任用权、奖赏权、惩罚权、能力权与感召权”五项权力

在你埋头执行之前，一定要搞清楚为什么要去执行。

你的企业做好了人岗匹配了吗？

我们要真正做成一个企业，把人一起引导到创造财富上来，给他一个动的理由。