只要你的薪酬设计，考虑了马斯洛的五种需求，那就是不错的选择。...

有差别的薪酬激励，才能充分地发挥激励效果。...

老板在做薪酬设计时，表层是对发钱的设计，深层是对员工人生的设计。...

薪酬激励的关键是差异化，而不是温水养青蛙。...

只有综合了解员工的软实力和硬实力，才能设计出最有助于企业发展的能力薪酬。...

钱分好了，管理的一大半问题就解决了。...

怎么通过有效的薪酬设计，让自己发的每一分钱都有效？...

当你把钱分好后，员工自己会做出利于自己的选择。...

员工要的公平，并不是绝对的公平，而是一种心里的感觉。...

从短期、中期和长期，给予高管不同的激励效果，形成一种立体的薪酬模式，是一种很好的高...