要不要鼓励员工发展多种能力？

很多人都在感慨现在的明星，

钱真的太好赚了。

以前的港台明星，

往往都是影视歌三栖艺人，

比如四大天王不仅能演戏，

还能唱能跳。

而不像现在的流量明星，

往往只能做一个领域，

甚至一个领域都做不好。

其实，

不仅明星要多元化发展才能长久，

员工也是。

企业应该在薪酬设计时，

给员工提供更多的发展可能，

创造更好的发展机会，

让员工实现“营优则管、技优则专”，

做经营越来越优秀的，就能晋级营销管理，

做技术越来越优秀的员工可以晋升为专家。

不管是专家路线，

还是经营管理路上，

目标都是实现

薪酬设计中的“远要发展”。

从发展的角度看，

老板在做薪酬设计时，

表层是对发钱的设计，

深层是对员工人生的设计。

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