薪酬设计稳定好，还是弹性大好？
发布时间：2024-11-15 作者：瀚霆管理咨询
《人民的名义》，
这部剧前几年很火，
其中有个情节，
让不少观众狠狠地共情了。
那就是“丁义珍窗口”，
一种柜台很矮，
老百姓需要蹲着，
或者跪着，
才能办业务的柜台。
为什么办事的窗口，
设置得这么让人不舒服，
这么反人性呢？
因为这种柜台，
就是为了让老百姓不舒服，
就是为了尽可能的
降低工作效率，
少办业务。
长期以来啊，
很多铁饭碗的工作人员，
留给我们的第一印象，
就是“懒政”。
喜欢偷懒，
喜欢推卸责任，
不爱做事，
而且内部还喜欢勾心斗角，
搞得跟宫斗戏一样。
问题，
就出在铁饭碗的“铁”字上。
太稳定了，
大锅饭。
干多干少都一样，
不如偷闲喝茶聊天读报纸。
为了避免这种人浮于事的情况，
我们在薪酬设计时，
就需要打破铁饭碗。
不同的付出，
得到的回报也不同，
有差别的薪酬激励，
才能充分地发挥激励效果。
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