从团队的需求出发做好管理

心理学家马斯洛认为，

人的一切行为都由需求引起，

而需求系统又包括五个层次：

 

生存需求、

安全需求、

归属需求、

尊重需求、

自我实现的需求。

 

从这个理论出发，

前4种需求一旦得到满足，

人就会追求人格的升华，

 

就是在工作中去追求自我，

实现自己的梦想，完成自己的使命。

这是人身上最深层的动力，

同时也是最强劲的动力。

 

但是啊，

不是每个人一上来就能谈诗与远方的，

如果眼前的苟且都没解决好，

他就无法忍受痛苦直奔梦想。

 

所以，

我并不建议一些老板，

直接跳过前四个需求，

跟员工谈梦想，

你要是真的这么干，

现在的90后和00后员工，

就觉得你在画饼

结果往往引起他们的反感和不满。

 

什么时候谈钱，

什么时候谈梦想，

都要视情况而定。

 

只要你的薪酬设计，

考虑了马斯洛的五种需求，

那就是不错的选择。

 

想知道更多薪酬的硬核知识，

我建议你读一读我的《成也薪酬 败也薪酬》。

 

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