薪酬的公平感，有哪些方面决定的？
发布时间：2024-11-15 作者：瀚霆管理咨询
有些企业老板
总是喜欢标榜“公平”二字。
就拿加薪来说，
公平地给每个人都同等比例。
但是，
这种公平，
是老板自以为的公平。
和员工心里的公平，
差得远了。
员工要的公平，
并不是绝对的公平，
而是一种心里的感觉，
也就是所谓的“公平感”。
这种公平感一般来自于3个方面：
第一，收入跟我的付出对等吗？
第二，跟我的期待值吻合吗？
第三，我对这个薪酬制度认同吗？
搞清楚了员工的公平感，
你才能针对性地留住人才。
想要知道更多薪酬的硬核知识，
建议你读一读我的《成也薪酬 败也薪酬》。
上当当网购买《成也薪酬，败也薪酬》(实操版)
凭购书的付款截图可获得以下福利：
20堂视频课《带你打造激励型薪酬》
上一篇：设计高管薪酬时，需要考虑这四个部分
下一篇：领英报告：代际递减，越年轻离职越快
关注官方微信