以员工的付出，和创造的价值为衡量标准，来计算他的收入和薪酬。激励价值创造者，形成榜...

企业的薪酬设计不仅仅停留在物质层面，而是更加深入到员工的内心世界，开始关注员工的精...

薪酬结构，归根结底是一个工具。而工具，只有使用得当，才能有效果。...

薪酬设计实际上是在设计“动机”...

以员工的付出，和创造的价值为衡量标准，来计算他的收入和薪酬。...

销售人员的薪酬设计要给他们设置不同的指标，做到相对公平。...

老板需要根据激励员工的需要，选择最适合自己公司的薪酬结构。...

薪酬设计要从情感层面解决员工的态度问题。...

必须让能做事的人多赚钱，让能者多赚，而不是能者多劳。...

宽带薪酬的吸引力足够强，很容易激活员工。...