薪酬结构背后的游戏规则，决定着员工的心态
发布时间：2024-02-22 作者：瀚霆管理咨询
总有一些老板收到员工对工资的抱怨。
但不是所有抱怨，
都是关乎金额的。
相当一部分对工资的不满，
是对薪酬结构不满。
薪酬结构，
是指组成薪酬总额的
各部分薪酬之间的比例，
通常是指，
基本薪酬和浮动薪酬的比例关系。
它们之间的关系，
有3种类型，分别是：
第一种，弹性薪酬。
这种薪酬结构，
在销售行业非常常见。
固定薪酬和浮动薪酬的比例
往往是4:6或3:7
这种弹性很大的薪酬结构，
就像坐过山车，
一时很高，
一时又很低。
第二种，稳定模式。
这种模式，
固定薪酬和浮动薪酬比例
往往是6:4或7:3
相比弹性模式，
更能够给员工保障性和安全感。
第三种，折中模式。
这是介于弹性和稳定之间的模式，
固定薪酬和浮动薪酬的比例是5:5。
薪酬结构，
归根结底是一个工具。
而工具，
只有使用得当，
才能有效果。
薪酬结构的本质，
就是通过调整比例，
找到企业和员工的利益契合点。
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