不患寡而患不均带来的薪酬启示

在国外某高校一项研究中，

研究者考察了“猴子对于不公平报酬的反应”。

 

他们让一些猴子用鹅卵石交换到甜葡萄，

而其他猴子则只能交换到黄瓜片。

 

他们发现，一只换到黄瓜片的猴子，

看到旁边的猴子拿到的是甜葡萄时，

就会摔掉鹅卵石，或者是拒绝吃黄瓜片。

 

 

即使是较低级的灵长类动物也会

“不患寡、而患不均”，

更别说人类了。

 

每个月，公司里发工资了，

员工们看到钱的第一反应，会是什么？

 

他会先看工资是多少，

然后想：我这个月干了多少活，才赚到这些钱？

是高了，还是低了？

 

接着，就会拿自己的工资，

和别人的比较一下…有么有吃亏。

这就是人的心态、人性。

 

他们会有意无意地，在心里衡量自己的工资，

当他们觉得干得多，赚得少，那心里，

就觉得受到了天大的委屈，感觉太不公平了。

 

想要在企业内部营造“公平感”，

就需要从员工“投入和产出比”出发，

以员工的付出，

和创造的价值为衡量标准，

来计算他的收入和薪酬。

 

体现出“多劳多得，少劳少得”的原则，

激励价值创造者，形成榜样效益，

以达到最大的激励效果。

 

想知道更多薪酬的硬核知识，

我建议你读一读我的《成也薪酬 败也薪酬》。