影响人心的关键因素是什么？

影响人心的关键因素是什么？

在国外某高校一项研究中，

研究者考察了“猴子对于不公平报酬的反应”。

 

他们让一些猴子用鹅卵石交换到甜葡萄，

而其他猴子则只能交换到黄瓜片。

 

他们发现，一只换到黄瓜片的猴子，

看到旁边的猴子拿到的是甜葡萄时，

就会摔掉鹅卵石，或者是拒绝吃黄瓜片。

 

 

即使是较低级的灵长类动物也会

“不患寡、而患不均”，

更别说人类了。

 

每个月，公司里发工资了，

员工们看到钱的第一反应，会是什么？

 

他会先看工资是多少，

然后想：我这个月干了多少活，才赚到这些钱？

是高了，还是低了？

 

接着，就会拿自己的工资，

和别人的比较一下…有么有吃亏。

这就是人的心态、人性。

 

他们会有意无意地，在心里衡量自己的工资，

当他们觉得干得多，赚得少，那心里，

就觉得受到了天大的委屈，感觉太不公平了。

 

想要在企业内部营造“公平感”，

就需要从员工“投入和产出比”出发，

以员工的付出，

和创造的价值为衡量标准，

来计算他的收入和薪酬。

 

体现出“多劳多得，少劳少得”的原则，

激励价值创造者，形成榜样效益，

以达到最大的激励效果。