不同的员工，采用不同的薪酬结构

一个月里，

哪个日子最多人高兴？

对于很多打工人而言，

最高兴的日子，

莫过于发工资的日子。

 

工资条里，

大家最关注的往往是最后到手的总额，

对于其他组成部分，

很多员工不会去深想，

甚至很多老板自己都没有考虑过。

 

员工把工资和考勤挂钩，

上多少天，拿多少钱。

大多数老板把工资和市场挂钩，

别人怎么给，

自己也怎么给。

 

然而，真正的薪酬结构可要有内涵多了。

老板一定要懂得薪酬内资肌理。

 

比如，一个职能人员常用的薪酬结构大致有五种：

一、岗位薪酬制

二、岗位薪酬+能力薪酬

三、岗位薪酬+能力薪酬+绩效薪酬

四、岗位薪酬+奖金

五、岗位工资+能力薪酬+绩效工资+奖金

 

老板需要根据激励员工的需要，

选择最适合自己公司的薪酬结构。

 

想知道如何选择适合自己是薪酬结构，

我建议你读一读我的

《成也薪酬，败也薪酬》。

 

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