想要员工动起来，薪酬就要流动起来

为什么前些年毕业生削尖了头往大厂跑呀？

因为大厂不仅一开始给的多，

还有薪酬设计非常合理，

加薪的空间非常大。

 

比如，百度、阿里巴巴、腾讯，

它们的薪酬等级都是9到10级，

但同一级的薪酬区间非常大，

可以达到100%到400%，这就是带宽薪酬。

 

宽带薪酬，

可以说是员工们最喜欢的薪酬模式。

因为宽带薪酬的吸引力足够强，

很容易激活员工。

 

同时，它的涨薪方式，

不会像“升职加薪”那样，

一个萝卜一个坑，

别人占了，你就只有眼红的份了。

 

宽带薪酬不会这样，

只要你能力够，

当员工发现只要努力工作，

就能拿到比上司还要高的工资，

他也不会只想着往上走，

而是沉下心来做好自己的事。

 

比起升职，

更多人关心的是能不能加薪。

 

宽带薪酬就像流动的活水，

也只有活水，

才能让水里的鱼一直保持活力，

才能促进人效的提升。
 

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