让能者多薪，而不仅仅是能者多劳

很多老板，

明白“不患寡而患不均”的道理，

但是却恰恰太看重这个“公平性”，

把最能干的员工赶跑了，

留下一批专门吃公平饭的懒人。

 

一些企业在薪酬设计时，

喜欢“吃大锅饭”，

搞平均主义，

结果表面上看起来很“公平”，

其实，却是最大的“不公平”。

 

公平，其实是一个相对的概念。

一个习惯“吃大锅饭”的企业，

大家干不干活，挣的钱都差不多。

 

偷懒的人得到了好处，

勤劳的人却吃了亏。

 

久而久之，

大家都偷懒，

就没有勤劳的人了。

 

好的薪酬设计，

既要公平感公正感，

更要有激励性。

 

为了避免这种吃大锅饭、人浮于事的情况，

你必须让能做事的人多赚钱，

让能者多赚，而不是能者多劳。

 

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