企业薪酬需要根据自身的发展战略进行综合考量。...

战略薪酬，就是为了达成某个战略目标设定的独特薪酬。...

通过“能力素质模型”来建立能力薪酬，就成为一个不错的选择...

让合适的人去做适合的事...

让老板发的每一分工资都有效！...

岗位是企业最直接的价值承载单元，也是员工创造价值的主要载体。...

能力薪酬，是指企业根据员工所具备的能力，或者任职资格，确定其基本的薪酬水平的薪酬制...

企业在设置薪酬目标时，要将目标控制在一个合理的范围，让员工“跳一跳，够得到”。 ...

企业无法展现未来薪酬的前景的就会失去竞争力，所以企业在提供薪水的同时，还需要提供平...

薪酬激励失效，不仅会让企业的薪酬失去效果，无法达到预期目标，致使企业经营效益下滑，...