薪酬也是一样。不仅想要赚到钱，还想要体面光鲜地赚到钱。...

企业应该在薪酬设计时，给员工提供更多的发展可能，创造更好的发展机会。...

薪酬不在于发多发少，而在于发对、发错。...

薪酬设计，要把握的首要原则是：让发的每一分钱都有效果、都有价值。...

企业管理需要用好绩效考核...

有些钱，花出去，却很可能为你带来更大的财富。...

策略上的勤奋，掩盖不了战略上的懒惰，。...

所谓四维薪酬，就是从岗位、能力、绩效和战略4个维度，对企业薪酬进行全面的设计，以适应...

普通员工和高管的薪酬发放周期是不同的。...

只有找准病因，才能找到解决方法。...