针对性地给予薪酬激励,才是真正意义上的绩效薪酬。...
企业薪酬和企业的发展阶段要相匹配。...
职能部门的薪酬需要根据岗位情况特别设计...
销售人员的薪酬要因人因岗而异。...
企业为员工的价值创造而支付薪酬...
企业的薪酬设计不仅仅停留在物质层面,而是更加深入到员工的内心世界。...
岗位评估的标准必须是普遍适用的、可以全面落实到多数岗位的。...
发工资,是不是钱给得越多越好?...
伟大的事业和成就,从来都不是靠管理者埋头苦干做出来的。...
企业要给予员工发展的可能,员工也要为企业的发展创造价值。...