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职能部门,也就是我们常说的:
管事儿部门,二线、三线部门,或者后勤部门。
比如说行政部、财务部、人力资源、技术管理等等,
这些部门,往往是协助企业老板和管理者,
进行某一方面的企业管理和服务的。
但是啊,偏偏这些负责管理工作的部门,
往往又是最难管理的。
而这些部门出问题,
又大多是因为他们的薪酬出了问题。
因为这些部门啊,工作难以量化,
传统薪酬里,对他们的激励都是比较缺乏的,
采取的方式呢,往往都是单一的岗位薪酬。
当工资是死的,
而权力又是活的时候,
人们就很难忍住诱惑,
用权力去搞活自己的收入。
这样呢,
就很容易滋生一些腐败问题,
一些部门的吃拿卡的潜规则就慢慢形成了。
而这种情况,
对于一个企业运行是很危险的。
因为连维护管理的人都出问题,
被管理的人,出的问题就更多了。
如何解决这个问题,
你可以在我的新书
《成也薪酬,败也薪酬》中找到方法。