薪酬设计中，如何更符合人性的发薪？
发布时间：2024-08-30 作者：瀚霆管理咨询
在很多事业单位，
我们会经常听到“评职称”这种说法。
甚至很多人会因为评职称搞得互相斗气，
弄得不愉快。
职称，
其实和职级类似。
但是，
和事业单位不同，
很多企业不重视“职级”这个问题，
更多企业则只在谈到工资体系时，
才会关注职级问题。
但其实，
职级对于员工而言，
是很重要的。
不然，
别人也不会为了这件事
和抬头不见低头见的同事闹得不愉快。
第一个原因，
职级直接影响薪资收入。
第二个更重要的原因，
职级的高低，
往往还和称谓头衔有关。
如果说，
到手的收入是里子，
那么好听的头衔就是面子。
人吃好穿暖了，
自然也会追求款式时尚新颖。
而薪酬也是一样。
不仅想要赚到钱，
还想要体面光鲜地赚到钱，
这是人性深处的需求。
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