升职才能加薪，是一种错误的理念

在传统的薪酬体系里，

工资和岗位挂钩，

想要涨薪，

最好的办法就是，使劲往上爬。

 

这就是我们常说的“升职加薪”，

只有升职才能加薪。

 

所以很多公司里

会发生同事之间貌合神离、勾心斗角，

甚至是背地里“使坏”的情况。

 

为什么啊？

因为升职的路就一条，

你走了我的路，

我就无路可走了。

 

另一个突出的危害，

就是缺乏管理能力的技术人员，

升官后，做了总监反而是团队的灾难，

不但失去了技术优势，

团队也失去了凝聚力。

 

解决方法很简单，

根据员工能力设计“宽带薪酬”。

 

大幅度提升薪酬浮动的幅度，

能力不同，

薪酬也大不相同，这就是宽带薪酬。

 

有前景的企业在薪酬设计上，

应该预留出足够的空间和职业发展路径。

 

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