奖金提成发得越早越好

激励想产生最大效果，

需要抓好时机。

 

薪酬的激励效果，

和发奖金的时机有着紧密的联系。

 

我们需要明白，

不是每个岗位，

都需要立刻奖励刺激的。

 

比如，对于企业责任大的高管，

所以企业可以以半年或年度为一个激励周期；

 

而中层人员责任相对较小，

可以以一个季度为周期，进行激励；

 

基层员工，其责任更小，

其对企业的影响往往是短期的，

可以在短时间内显现，所以其则激励周期，

也相对较短，往往以单月为周期。

 

对于一些特殊岗位，

比如说销售、研发人员。

 

他们是更需要即时激励的人群，

拖延得越久，薪酬激励的效果就越差。

 

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