老板要搞懂这件事，企业才会有未来

给员工分钱，

很多老板会觉得麻烦，

分多了吧，自己心里不舒服；

分少了吧，员工心里不舒服。

 

要是分的平均点，

有些员工开始吃大锅饭，

想干活人变少了；

 

要是分的不平均，

员工拿的钱差距较大，

就会觉得不公平。

 

有些老板干脆什么都不管，

让HR去打理，

要是HR有能力还好说，

要是没能力的去处理，

你的公司分分钟会因为“分钱”这事走入困境。

 

一个公司不会分钱，

不舍得分钱，

太舍得分钱，

都会让这个公司陷入泥泞。

 

不舍得分钱的公司，

最终会因为薪酬没有吸引力而导致员工出走，

企业倒闭或收缩；

 

太舍得分钱的公司，

最终会因为盈利不足无法维持，

员工没走，公司先倒；

 

不会分钱的公司，

会遇到各种各样的管理问题，

也会遭遇一次次薪酬变革带来的无用阵痛。

 

想要分好钱，

你就要懂人性。

 

弄清楚了薪酬中的人性，

你才能真正把钱分对、分好，

真正把工资发到员工的心坎里。

人效提到从分好钱开始。
 

想要知道更多薪酬的硬核知识，

建议你读一读我的新书《成也薪酬 败也薪酬》。