“涟漪效应”对团队管理有什么启发？

在社会学里，

有一个著名的理念叫“涟漪效应”，

描述的是一个事物

或一个人造成的影响渐渐扩散的情形，

类似一个石头掉到水面上，

所产生的涟漪渐渐扩大的情形。

公司里，富起来的榜样员工，

就是激起涟漪的那个石头。

一家公司一旦有几位可参照的榜样员工，

那些观望的员工就会动起来，

懒惰的员工也会勤快起来。

怎么让能力强的员工富起来？

有一个小建议，

在你的销售团队里设定“冠军奖”，

也就是重奖第一名。

当然，

培养冠军的目的是树立起一个标杆，

让他的影响扩散到环境中，

从而带动其他员工。

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