令企业亏损的绝不是那些高工资的人

什么样的人，

是直接为公司赚钱的人？

当然是做业务的人。

 

做业务的员工，

往往呈现二八定律，

就是20%的优秀员工创造公司的80%的业绩，

所以，让你亏损的不是那些高薪资的人，

而是那些不能给公司创造价值的人。

 

很多老板为了减少企业内部争斗，

都会考虑到公平性，

在薪酬设计上，

让公司所有员工的收入都差不多。

 

但是这样做，

不仅不公平，

还会浪费你发出去的大部分工资。

 

为什么看似公平的大锅饭，

是最不公平的？

 

因为这种不管做多做少，

都拿差不多的工资机制，

会把人才赶跑，

更会把人才变懒。

 

人性是不可逆的。

能躺着的时候，

就没人想要站着。

 

很多时候，

那些积极向上的活动，

都是反人性的，

比如健身、减肥，

而工作同样也是。

 

如果一个人出5成力气，

就能把工资拿到手，

那么他就不会拿出十成的力气为你干活。

 

想要激励他拿出十成的力气，

那你就要有相应的回报。

 

俗话说，

重金之下，必有勇夫。

大锅饭显然无法做到，

但是通过有效的薪酬设计，

可以做到这一点。

 

做薪酬工作的人，

都很爱谈一个词：

人力成本。

 

在我看来，

薪酬确实是成本，

但是同样也是一份投资！

 

让你亏损的不是那些高工资的人，

而是那些不能给公司创造价值的人！

表面看书去的公平，

实质上是最大的不公平。

 

想知道更多薪酬的硬核知识，

我建议你读一读我的《成也薪酬，败也薪酬》。

上当当网购买《成也薪酬，败也薪酬》(实操版)

凭购书的付款截图可获得以下福利：

20堂视频课《带你打造激励型薪酬》

 

领福利，请添加微信号：HT-FFL(瀚霆方法论)