该不该给新人，超过同岗老员工的薪资呢？
发布时间：2024-11-15 作者：瀚霆管理咨询
该不该给新人，超过同岗老员工的薪资呢？
近些年来，
这类薪酬倒挂的现象变得愈发常见。
尤其在一些中小企业，
尤其明显。
为了找到人才，
很多中小企业会下血本，
企业希望挖一个人才来
解决自己困境，
但是，
结果往往事与愿违！
薪酬倒挂，
归根结底，
就是缺少了一个
科学的薪酬体系，
只能被动地
跟着应聘者的需求涨、
跟着同行涨。
薪酬的对外吸引力，
大多时候都和
薪酬水平策略直接相关。
薪酬水平高，
给的钱多，
吸引力就越强。
那么，
薪资定得越高就越好吗？
自然不是，
企业是需要考虑
成本和盈利的，
一味追求薪资上的“高大上”，
结果只会导致
企业陷入“内卷死循环”，
影响薪酬成本。
很多企业，
并不是死于战略失败，
而是输在薪酬倒挂，
而引起的人的纷争。
所以，
在制定薪酬水平时，
老板需要分析外部市场环境、
竞争对手情况，
结合企业自身的发展战略、
企业状况、
薪酬成本等条件，
进行综合考量。
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