搞绩效管理，业绩就会刷刷刷地起来吗？

绩效管理，

被很多管理者，当做出业绩的神器。

 

似乎一开始搞绩效管理，

业绩就会刷刷刷地起来。

尤其在听过很多大公司的绩效管理故事后，

很多老板更是心驰神往了。

 

抱着一颗创造奇迹雄心壮志，

开始了绩效管理！

一旦开始实施，

他们却发现：

这也出问题，那也出问题。

 

结果很快就放弃了，

得出了另一个结论：绩效没用。

 

如果这样的老板，看到索尼董事长天外伺郎发布的：

“绩效已死”，绩效让索尼走向了下坡路。

一定会产生巨大的共鸣。

 

作为经营管理顾问，我需要提醒你是：

绩效管理依然有效，

你的绩效管理无效，是因为你的企业没有绩效文化。

 

绩效就像鱼，绩效文化就像水，

没有水，鱼是活不下去的。

还有，

没有一种药是包治百病的，

没有一种管理手段是什么都能管好的。

 

绩效管理也一样，

也需要一个调整和改善的过程，在这个过程中塑造绩效文化。

 

想知道更多绩效的硬核知识，

我建议你读一读我的《成也薪酬 败也薪酬》。