如何增强企业薪酬的激励效果？
发布时间：2024-11-15 作者：瀚霆管理咨询
爱立信，
作为一家大型跨国公司，
公司的管理者
就十分擅长利用“挑战性”来
增强薪酬激励效果。
它是怎么做的呢？
管理者会要求每位员工
给自己设定目标。
每个员工的目标，
都要分为不同的等级，
每个等级对应不同的奖金报酬。
目标虽然不是那么容易达到，
但薪酬提升幅度确实
实实在在，
这就是薪酬的挑战性。
而设置太过容易的目标，
会让员工慢慢失去这种冲劲。
为什么很多人
会沉迷于游戏的快感？
正是因为它具有挑战性。
当你一次次努力，
最后成功通关时，
这样的满足感
足以让人兴奋一整天。
而当员工通过努力“够着目标”时，
也才会收获更大的
成就感和满足感。
当然了，
设置的挑战必须是
“跳一跳”可达成的。
毕竟一根总是悬在眼前
但又吃不到的胡萝卜，
也会让人疲惫，
甚至厌恶。
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