很多人的创业史，堪称一部血泪史。但这并不妨碍创业者的梦想就是做出一些自认为对人生有意义的事情。

他们对自己创办的公司有着很高的期待——要么不做，要做最起码是个名企。创业嘛，立业之前要先找好偶像，所以会关注那些将公司由小做大、又有抱负的人，比如任正非、马云、雷军等。

这不关注还好，一关注就把自己推入到了一个很焦虑的境地…

▶ 宁愿睡地板，也要做老板

有个正在创业的小老弟，在朋友口中绝对属于工作很拼的类型。

没有周末，也没有节假日概念的那种。

各种节假日都是心如止水地做PPT，休息的空闲也要利用起来做全局思考的那种。

熬夜到晚上2、3点是常态，可还是会在看完网上流传的任正非、雷军、刘强东的段子后，觉得自己不够努力的那种。

江湖传言，任正非创业时都是在公司打地铺的。困了睡公司，醒了就工作。

结果最后给自己留了一身的病：高血压、糖尿病，甚至因为癌症动了两次手术。

雷军自曝基本每天吃午饭只有三分钟时间，每天工作16个小时。

 

刘强东无论前一天晚上喝了多少酒、多晚休息，第二天早晨，他必然准时出现在公司开早会。

 

只要看大佬们的发家故事，很多草根创业者都会无形当中拿他们当榜样，然后得到鼓舞：人家天赋好，技术强，尚且如此，如果我再没他们努力，怎么能做大、做强呢？

▶ 拼命工作，让公司亏了220万

曾在某论坛上看到一个小老弟，谈过自己努力的结果：

1、短短六个月，公司净支出近200万，基本将前期投入的220万股本亏得差不多了。

2、腰肌劳损复发，人都下不了床，去医院理疗了一周才缓解。

有人问我为什么会这样，为什么？原因很简单，每天缺觉，就会导致两大问题：

1、大脑难以做战略思考，更偏好在执行的事上打转，方向错了都不知道尽快调整。

2、身体高度疲倦，人的抵抗力下降。

 

▶ 努力工作，难道错了吗？

有人用亲身经历，外加200多万的成本，才体会到了“拼搏真不等于拼命”的教训，这是多么痛的领悟。

拼命就是拼搏吗？

说句不好听的，如果思维不转变过来，拼命只是一场廉价的自我感动。

 

「拼命」和「拼搏」二者之间有本质的区别：

1、结果导向不同

拼命只是单方面地强调过程的努力，没有结果导向。

但拼搏同时强调了结果（搏某个东西）和过程的努力。

2、可持续性不同

拼命强调要豁出性命去做事，这种做法短期的爆发力确实很强。

但“命”只有一条而且不可再生，因此拼命是一种不可持续的行为。

拼搏是要你尽最大的力量极度努力，去实现自己的目标。

“力量”是一种可源源不断再生的资源，因此拼搏是一种长期可持续的行为。

怎样才能做到拼搏而不拼命呢？两个方法：

① 改拼时间为拼成果；

② 改不可持续为可持续

▶ 什么样的老板，就会喜欢什么样的员工

拼命很容易让人关注在每天、每月的工作时间是多少，而忽略了结果的输出。

这是作为企业老板，首先要有的思想警觉。

一个企业，老板的先行意识，决定了自己的工作风格。

而老板的工作风格，往往影响着员工的工作态度。

一个工作态度严重不符合老板工作风格的员工,也很难得到老板的认可和支持。

 

 

电视剧《欢乐颂》里，安迪是一位干练、大气、简洁、利落的老板，她的行事作风是雷厉风行。她有一位下属叫刘思明，他是全公司加班最多的，但却是安迪最不满意的一位下属。

他每天加班最勤奋，但同样的低级错误连续犯、上班的时候偷偷看股票，以至于本职工作都完成不好。

最后，他在熬夜加班时突发疾病，以一个近乎悲情的方式结束了自己的出场。

现实中，也不乏这样的“刘思明式加班”。

平时工作没有计划，随心所欲，上班时候又容易分神、拖延，捯饬下这儿倒饬下那儿，工作效率极低。

然后等到下班的时候，工作还没有完成，只能加班。

甚至还连累其他的同事一起跟着他加班，导致所有人都很忙，但工作进度却已经赶不上计划。

▶ 怎样才是有价值的努力？

在《科学管理原理》这本书里，泰勒开篇名宗，他明确地说：

没人会否认，在单个人工作的情况下，只有其劳动生产率达到最高，也即只有在其实现了日产出最大时，才可实现其财富最大化。

他举例：

假设你和你的帮手工作技能熟练到每天可制作两双鞋，而你的竞争者和他的帮手每天却只能生产一双鞋。

显然，与每天只能制作一双鞋的你的竞争对手相比，在卖掉两双鞋以后，你可以支付你的帮手更多的工资，而且你可以比你的竞争对手赢得更多的利润。

只有以最低的全部支出（包括人力、自然资源和以机器、建筑物形式存在的资本费用）完成企业的工作，才能为工人和雇主带来永久的最大化财富。

说白了，财富最大化只能是生产率最大化的结果。

其实在在泰勒之前，这个概念就一直存在，只是并没有人能够去理解每人所作的努力是否有效？也没有人去分析习惯的做法是否可以改变。

怎么进行有效工作？和大家分享几个方法：

1.仪表盘工作法

将每天的工作安排进行要素优先排序，每做完一项，就划掉一项。

 

这种做法有的好处在于由于要写下来，大脑就会被强迫思考你每天要干的重要的事情。

用笔记记录重要的事情，能够在一个明显的地方，随时对你进行提醒，这对于提高工作效率具有极大的帮助，而且能够减轻你的精力损耗，不用总是要把精力放在思考今天要做什么事情上。

2.用80%的精力解决最本质的问题

按二八法则，我们手头的活可能只有20%是真正重要的，集中80%的精力解决这些本质的问题，可能其他衍生出的琐碎问题就不会来找你了。

所以，做完最重要紧急的事，要花一些时间处理这些20%重要不紧急的事，它们可能是隐性的，你要自己把它找出来。

3.定期复盘

「总结」这件事，在很多人看来，都是形式化的任务，当有人监督完成时，才会想到完成，而一个人的时候，很少会主动去复盘自己。

但对于个人成长，有复盘思维的职场人可以用1年时间学的比普通人3年的还多。

复盘不仅仅是还原当时的此情此景，更是对自我的一次审视，拷问自己为什么自己做。

 

 

要做到拼搏而不拼命，就要设定好目标，然后一切力量和资源都围绕这个目标来展开。

有了目标，每天工作14小时还是8小时就不是关键了，关键是你要做什么才能达成目标。

如何提高工作效率的意识和方法，当然远不止上述几种，因为它涉及到工作环节中的方方面面。

一言蔽之，它需要不断完善行为逻辑和思想逻辑的配合。

所以再强调一遍，提高工作效率才是接近成功的方式，如果你为了工作开始睡眠不足，或者为了创业而健康失调。

请先停下来。

因为我们需要通过休息来保持生活的平衡，这样我们才能继续高效地工作，这便是休闲娱乐的重要性所在。

至于接下来该干什么？我想是该好好学习如何提高效率的方法了。

 

 

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