职场摸鱼、摆烂，怎么应对？
发布时间：2023-12-18 作者：瀚霆管理咨询
在“职场摸鱼学”火过之后，
“摆烂学”悄悄席卷
打工人的朋友圈。
摆烂，
爽了员工，
却苦了老板。
但是凡事皆有因，
员工也不是无缘无故摆烂的。
心理学家赫茨伯格发现：
员工在工作时，
情绪是很脆弱的，
心态是容易失衡的，
很容易产生负能量，
那样就严重影响工作效率。
再严重一点，
就是我们说的摆烂状态了。
日本商业奇才稻盛和夫建议，
老板要把员工当成子女看待。
对那些优秀员工，
就像对待成绩优秀的孩子一样，
给予积极的暗示和奖励，
鼓励他再接再厉，
再创辉煌。
对于那些较为平庸的员工呢？
不能因为孩子学习差，
连基本的吃穿都不给，
让人饿肚子。
这就生动的诠释了薪酬中，
“挑战性”和“保障性”之间的关系。
当然，
这里只是一个类比，
并不是要你把员工
当做孩子对待，
你没有义务为员工兜底，
你只需要
按照科学合理薪酬规律
来管理即可。
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