为什么求职者不爱谈提成了？

我发现现在的招聘，

总是喜欢把薪资标得高高的。

 

然后面试者一来，

才发现原来高的是提成。

 

这样的面试，

最不受求职者喜欢，

还会让求职的人产生被骗的感觉。

 

但是有的老板就认为，

这没问题啊。

能者多得。

 

你有这个能力，

你就能拿到这么高的工资，

光吃固定工资，

不是很容易养懒汉吗？

 

其实，我很认同老板的这种思考，

固定薪酬它主要的作用，

就是起到吸引和保留的作用。

 

浮动薪酬，

是人才激励时候的一把利器：

 

它的作用除了是奖励员工的优秀表现，

另一大作用是给员工指引相关发展的方向。

 

关键在于，

怎么你如何设计提成背后的弹性薪酬

好的设计，

能让你的薪酬，

既有吸引力，又能打消应聘者的顾虑。

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