能力相当，为什么别人升职加薪，你却一败涂地？

看过一篇文章，说《一个人靠不靠谱，就看这三件小事》，文中提到：

 

我所理解的靠谱就是你把这事交给他之后完全不用操心后续，因为你知道他肯定能落实，就算没办好，也能及时给你一个回馈，这就叫靠谱。

 

文章认为，一个人靠不靠谱，就看这三点：“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”

 

 

 

岂止做人如此，身在职场，靠谱同样很重要。

 

前段时间和一位朋友小聚，她是一家公司的中层管理。谈及在工作中最烦心的事时，她说最怕遇到连工作汇报都做不好的下属。

 

“这种时候连话都说不清楚的人，怎么靠得住！”

 

可见在工作中，向上级汇报工作是多么值得重视的一件事。

 

生活中说错话，左右不过是得罪人；要是向领导汇报工作时说错话，轻则再无重用的机会，重则丢掉饭碗。

 

 

 

将完成的工作汇报给领导或者向领导提出合理化的建议或意见具有非常重要的意义。

 

一来，领导就能据此审时度势，然后从大局出发指出计划的问题所在，做出有益而有效的修改。

 

二来，作为汇报者，还能从领导的反馈中获取重要的信息，从而避免在接下来的工作中做无用功，费力不讨好。

 

一个连工作汇报都无法有条理地汇报清楚的人，既可能成为团队的包袱，还可能耽误自己的发展。

 

 

 

很多人心中，有些古训一直深入人心。

 

就比如那句：是金子，总会发光的；

 

这句话本来是想说，有才华的人，不论在哪儿，他的才华都不会被埋没。

 

 

 

很多人抱着这样的信念，以为只要勤勤恳恳地干活，或者仅在专业上有强势的竞争力就一定能得到上司的器重。

 

毫不客气地说，会这么想的人，要么狭隘，要么就算有小聪明，也没有什么大智慧。

 

首先得意识到，虽然随着社会分工越来越细，人们的需求越来越多元，一个人单干的工作模式，已越来越普遍。

 

但职场或商场，一个人永远打不过一群人。

 

要想做大做强，需要凝结更多的智慧和力量。

 

尤其对于那些在公司里工作，并且希望通过合作来获得晋升的人来说，沟通是合作的基础。

 

工作中能够有完整表达自我的能力，是沟通合作的前提，也是职业发展的一个瓶颈。

 

 

 

 

职场中，不可迷信「沉默是金」。

 

作为员工，定期找上级沟通工作情况，沟通公司战略、部门整体目标的完成情况，主动调整自己的工作节奏，以配合团队达到最高的效率。

 

作为管理层或者董事长，定期与下属沟通，掌握他们的思想状态，更应该主动帮助他们解决困难疏导情绪。

 

因为工作中的很多问题正是因为没有定期沟通，小问题逐步积压成了大问题，最终到了无法收场的境地。

 

 

 

工作中，要会解决问题，也要会提出问题，更要会表达问题的重要性。

 

每个公司、每个团队都存在各种各样的问题，并非只有你能发现。

 

但是对于懂得说话技巧的人来说，这些问题反而是上升的机会。

 

如果你能提出问题，还能提供完善的解决方案，并且在完成本职工作的情况下还能牵头主动把问题解决掉。

 

这样的事情你多做几件，升职加薪或者一年多赚几百万，都是水到渠成的事情。

 

 

 

职场就是这样一个快节奏的环境，沟通和表达无疑是最高效获得认可的方式。

 

职场中掌握说话技巧也不是为了虚荣而夸夸其谈，不要听到“技巧“两个字，就联想到是阴谋或者虚伪。

 

在职场说话，一定要符合职场的规则，它是提高团队协作效率的基础。

 

鉴于「说话之道」在职场中的重要意义，瀚霆老师将“会说”这个模块放在了《5项能力修炼场》的第一位。

 

微课即将于本月22号正式上线，接下来的学习旅程中，学友们率先从“会说”开始，以总共11个课时的课量学习职场中的「说话之道」。

 

在该模块中，你将获得沟通上的三大提升：

• 高效表达，倍增工作效率；

• 直抵人心，把想说的变成对方想听的；

• 学会有分量的表达，在职场上成为“重要的角色”

   

   

   

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