设计薪酬，钱很重要，有些东西比钱更重要

孟子在《鱼我所欲也》里说过一句话，

叫做：蹴尔而与之，乞人不屑也。

意思是，你把食物踢给别人，

就连乞丐都不会看一眼。

 

很多老板以为涨工资是“给福利”，

然而这种高高在上的态度会让员工觉得，

你是在“可怜”他，

那样会触碰他们的自尊心，

会打击他们的工作热情。

 

“有钱能使鬼推磨”不假，

但是发钱的姿势不对，

却很容易踩雷。

很多老板总是以为，

我钱都发了，

员工还有什么不满意。

其实，

对于新一代的职场人而言，

情绪动力，

其实是影响生产力的重要因素。

 

在瀚霆薪酬体系设计方法中，

可以把薪酬分为了基本工资和履职工资，

再与薪级薪档结合，

形成一个兼顾平稳与发展的薪酬体系。

 

通过基本工资保证员工的生活需求，

通过履职工资界定员工的工作内容；

而薪酬与薪档的组合，

在纵向和横向上，

都给了员工足够的空间去拿到更多的钱。

清晰明确的薪酬制度，

会让员工觉得自己的劳动是有价值的，

被认可的。

 

人的一生，

其实就是在寻求自己的价值感。

满足员工的价值感追求，

更会潜移默化地带动整个团队，

形成一种正向的反馈。
 

文：转载自公众号：“瀚霆方法论”