拿5000工资与50000工资的区别！3张聊天记录告诉你！

看到某论坛上有人发帖抱怨，为什么他和别人同在一个地方工作，别人能拿50000，他却只能拿5000.

 

拿50000与拿5000之间相差了10倍之多，这之间究竟是什么区别？

 

 

01.

.为什么别人的薪酬是你的10倍

 

之前自媒体头号红人咪蒙的助理被爆月薪50000的消息一出来，网上的舆论炸锅了。

 

一个还没有毕业的黄毛丫头，凭什么一个月的收入恨不得顶上一般人半年的收入。

 

其实，身边有很多薪资差别巨大的例子，大多数人早已见惯不怪了。

 

我相信，如果还有人只会抱怨待遇不公，那一定是那些还没有职场阅历的新人。

 

▽

 

尽管“工资不同等”的真相会惹恼部分员工，但无论从哪个角度来说，给在同样工作岗位上表现更出色的员工更高的工资其实更公平。

 

有人说，比较是让人产生焦虑与自卑的源头之一。

 

可是我们毕竟是社会群体中的一员，关心自己薪酬差异并不是狭隘的行为。

 

相反，如果同样的起点，或者同样的工作，别人的薪资却是你的好几倍，除了心理的落差之外，还应该找找实际的原因。

 

毕竟一般情况下，对于刚进公司的新人，大家能力其实并不会相差多少。

 

只有可能是随着时间的推移，不甘现状的员工一定会比甘于现状的员工表现得更优秀，差别也因此随之产生。

 

02.

月薪50000与月薪5000的差别

 

下面用三张截图为大家揭示，为何有的人月薪好几万，有的人却只有几千。

 

情景A

 

 

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情景B

 

 

 

有的员工，看似勤勤恳恳，但在执行工作的时候，被领导推一步走一步，多年毫无长进，当然也就毫无晋升；

 

而有的员工却善于思考，也善于体察领导的需求，无形之中给领导减少了很多不必要的麻烦和思考。

 

这就是差距。

 

可见，在技能相对稳定的情况下，我们一定要努力优化自己的处事方法。

 

03.

优秀员工和普通员工的差别

 

机会是留给有准备的人的，如果什么事情都要领导吩咐了才去做，那这样的员工又有什么高价值呢？

 

优秀员工和普通员工差别在哪里，对照下，你属于优秀员工还是普通员工。

 

一、关于刚入职时

 

普通员工：看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。

 

优秀员工：更看重宝贵的工作经验，踏踏实实的去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。

 

二、关于对待问题

 

普通员工：在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。

 

 

优秀员工：在工作过程中，碰到问题会冷静的分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。

 

 

三、关于执行力

 

普通员工：对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。

优秀员工：上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。

四、关于个性

 

普通员工：个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。

优秀员工：为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。

五、关于下班后

 

普通员工：下班后往往通过看电视、打打游戏等方式，度过一段休闲时光。

优秀员工：下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。

六、关于工作重点

 

普通员工：工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。

 

 

优秀员工：能很好的做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。

 

 

七、关于客户沟通

 

普通员工：和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。

 

优秀员工：能很好的处理与客户的客情关系，准确的找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。

八、关于视界

普通员工：缺乏宏观思考，经常纠结于某个终端问题，有时为了应对单个终端问题不惜提高政策从而影响了整个市场价格体系。

 

 

优秀员工：从市场整体角度出发，能很好的协调好各个渠道之间的市场问题，对于违反市场规律的个别终端坚决予以治理。

 

 

九、关于批评

 

普通员工：对忠言逆耳理解的不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。

 

 

优秀员工：能谦虚的接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！

 

 

十、关于职业规划

 

普通员工：没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。

 

 

优秀员工：有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。

 

 

04.

你的价值，取决于你的创造

 

职场人，要树立自己的格局，不要太短视。只有站在高处，你才能看得更远。

 

要有一个积极的工作态度，你不是在为别人工作，你是在为自己工作。

 

因为你的所学都在你自己身上，任何人都拿不走。用心地做事，你所有的付出，有一天都会对等地回报给你。

 

任何时候，请记住你的价值，是你自己创造的，并牢牢记住以下几点：

 

①公司请你来是解决问题而不是制造问题，公司的问题，就是你改善的机会

 

②如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题

 

③你能解决多大的问题，你就坐多高的位子

 

④你能解决多少问题，你就能拿多少薪水

 

⑤让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课

 

 

⑥团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会

 

⑦遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平

 

⑧你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运

 

⑨创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善

 

⑩心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合



 

作者｜武媚娘

插图｜网络，侵删

 

＊如需转载，请联系授权

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